외식업계에서는
"일은 힘들지 않은데 사람이 더 힘들다"고 하소연하는
분들이 많습니다.
이제 한번 속시원히 얘기해 보자구여...
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Re: 사람 짤를때 노하우 공개좀......부탁요
ㆍ작성자
: 동업자로서 한마디
ㆍ등록일
: 2007-05-27 09:19
ㆍ조회수
: 578
공감한니다.요새 제대로 된 알바생 만나기 힘듭니다.그러니 채용시 중요한 판단 기준으로 채용하시고,계약서를 작성해서 지침을 알려주세요.그리고,좋은 대우를 해 주시기 바랍니다.더욱 인간적으로 다가가고.....대화도 자주 시도하세요.그리고,가능하면 알바생이라고 생각하기 보다는, 어린 동생이나 인생의 후배로 바라봐 주세요.그런다면 그들도 변화할 수 있을 것입니다.그리고 지침을 준수하며 근무한다면 유능한 알바생이라는 소리가 절로 나올 수 있을 겁니다.저도 비슷한 경험이 있어서,별의별 알바생 많이 보았습니다.매니저 입장에서 과감하게,해고를 할 때는 하셔도 좋아요.그렇지만,정확한 기준은 갖고 가셔야 합니다.해고를 통보할 때는 어떤 방식을 해도 해고는 그냥 해고일 뿐입니다.그만두게 하는 마당에 좋은 표현은 필요 없다고 생각됩니다.그럴 것이었다면,벌써 근무 할 때,시도를 햐셔야 할 것입니다.악의적으로 무단 결근에, 지각을 하는 알바생에게는 엄중한 벌을 주시고,다른 알바생에게도 명심할 수 있도록 경각심을 주도록 하세요.그리고,잘하는 알바생에게는 과감하게 시급도 올려주시고,퇴근시에 맥주도 한 잔 사주세요.어린 친구들도 사람이니,진심으로 다가간다면 이해할 겁니다.그리고,감히 제가 보기에 여린 마음의 소유자시라면,자신감을 더욱 키우셔서,어떤 상황에도 당당히 맞서서 이겨내세요.게다가 이런 기회로 리더쉽과 관련된 부분도 돌아보세요.책을 통해서도 이런 경우를 이겨내는 방법을 알 수 있을 겁니다.다시 새롭게 시작하세요.응원하겠습니다.그리고,무책임하고,욕을 하는 댓글은 올리지 마세요.무슨 양아치들처럼 댓글을 다는지.....상스러운 것들은 접근 제한 조치를 운영진이 해야지,욕설이 난무하는 건 운영진의 책임이다.
